Verhaltensbedingte ordentliche Kündigung bei „Low Performance“

Der Kläger war seit 2011 bei der Beklagten als Kommissionierer beschäftigt. Am 17.01. und am 11.03.2020 erteilte die Beklagte dem Kläger eine Abmahnung wegen bewusster Zurückhaltung der ihm zur Verfügung stehenden Arbeitskraft. Die Abmahnung im Januar 2020 betraf ein Unterschreiten der Durchschnittsleistung im Dezember 2019 von ca. 43 Prozent und die Abmahnung im März 2020 ein solches im Februar 2020 von ca. 45 Prozent. Nachdem sich die Arbeitsleistung auch nach Ausspruch der Abmahnungen nicht steigerte, kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis ordentlich im Mai 2020. Hiergegen wandte sich der Kläger und erhob Kündigungsschutzklage.

Entscheidung

Das LAG Köln hat das Urteil des Arbeitsgerichts Köln bestätigt, das die Kündigungsschutzklage in erster Instanz abgewiesen hat. Es hat ausgeführt, dass der Kläger tun muss, „was er soll, und zwar so gut, wie er kann“. Konkret bedeutet dies, dass sich die Leistungspflicht von Arbeitnehmern an ihrer jeweiligen Leistungsfähigkeit orientiert, die sie auszuschöpfen haben. Allein die Tatsache, dass der Kläger unterdurchschnittliche Leistungen erbracht habe, bedeute noch nicht, dass er seine Leistungsfähigkeit nicht ausgeschöpft habe, da es in jeder Vergleichsgruppe Schlusslichter geben müsse. Wenn aber die Durchschnittsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer deutlich und längerfristig unterschritten werde, stelle dies einen Hinweis dafür dar, dass der Kläger seine Leistungsfähigkeit nicht ausgeschöpft habe.